一、合同没到期被解雇要怎么赔偿
依据相关规定，劳动者若每供职满一年便可获得一个月薪水的赔偿；如果供职期限在六个月至一年间，则按照一年计算；若未满六个月，也能得到半个月薪水的赔偿。
这里所说的月薪是指劳动合同解除或停止前的十二个月内的平均收入。
至于是否有赔偿以及赔偿金额的大小，与辞职与否并无直接关联，主要取决于具体情况。
《劳动合同法》
在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
二、一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同怎么赔偿
若企业不再与您续约，需支付经济补偿给您。
关于员工是否续签问题，有如下两种可能：
1.企业维持或提升原有的劳动待遇，而您依然选择不续签，此时便无需进行经济补偿；
2.若企业变更了原有的劳动待遇，导致您不愿续签，那么企业还将继续给予您经济补偿。
需理解的是，此处所说的“劳动条件”涵盖广泛，不仅指薪资，还包括工作环境和福利待遇等方面。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断