一、30天内辞退赔偿怎么算
解雇员工前应提前30日告知，若未遵循此规定，额外需支付一个月工资作为补偿。
但也存在无需提前通知的情形。
如用人单位无合理合法原因擅自解约，需支付双倍赔偿金。
关于补偿金额，用人单位将根据您在该公司的服务年限给予相应月薪。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿
在特定情况下，员工可以通过合适的方式使公司自动解雇他们并获得相应补助。
例如，如果用人单位出现违法行为，比如未提供适当的劳动保障或者工资没有按时足额发放等等，工人可以发函通知用人单位其辞职决定，并同时索要一定金额的经济补偿金。
若是用人单位无正当理由开除员工，那么该名员工将有权利索取更大数额的赔偿金。
在计算经济补偿金时，根据服务年限长短给予不同的计算方法，即工作每满一年，即得到相应月份补偿金；若不足半年，则将获取半个月补偿金；若超过半年但不足一年，也将得到一个月补偿金。
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