一、辞退生病员工补偿标准2024
当雇主因员工患病而决定解聘时，其补偿方式主要以经济补偿金为主导。
由于员工患病可能对其工作表现产生一定程度的负面影响，如无法适应职位调整或无法胜任现有的工作任务，此时雇主有义务向该名员工支付相应的经济补偿金。
此项经济补偿金将按照该员工在公司内的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年处理；若服务期限未达六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。
若雇主未经适当调整岗位便直接解除劳动合同，这无疑构成了违法行为，应当给予该员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一年一签合同被辞退怎么补偿
对于因劳动合同签订期限为一年而遭解雇者的赔偿方案主要包含两个方面，即经济补偿金的具体计算办法及相应的支付途径。
在此过程中，经济补偿金将根据劳动者在企业中的服务时长进行衡量，每一整年内劳动者都可获得相当于其一个月工资数额的补偿。
若劳动者在公司的任职期长达六个月但不足以达到一年，则需要按照一年的标准;至于那些在职时间未满六个个月的劳动者，他们可享受半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算将以劳动者实际应得工资为准，并参照解除劳动合同时前12个月的平均工资水平来确定。
向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断