一、入职没签劳动合同如何赔偿
如用人单位自实际用工之日起超1个月未至1年与劳动者签定书面劳动合同，将承担支付双倍酬金之责任。
此乃《劳动合同法》第82条所指，因用人单位违反法规，须依法向劳动者付出赔偿。
若用工满1年后仍未签定书面劳动协议，则视作已签署无固定期劳动合同。
如因故终止劳动合同时，用人单位亦需依规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
对于个体经营的雇主而言，如未签署书面的劳动合同，且在某种情况下遭雇员解雇时，需向其支付双份薪资作为赔偿。
具体来说，以下三种情况将适用这一规则：
首先，当雇用方主动提出并与受雇者进行充分协商后达成共识，决定劝退该名雇员时，雇用方应根据雇员的工作年限，给予相应的经济补偿；
若雇用方违反相关法律法规，单方面宣布解雇受雇者，则雇用方应按照经济补偿的标准，向其支付双倍的赔偿金；最后，如果受雇者违反了雇用方可以依法解除劳动合同的相关规定，那么雇用方可据此解雇该名雇员，但通常情况下无需支付任何赔偿金。
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