一、可以单独签订试用期合同么
不得依法单方签署试用期合同，若劳动合同中仅仅规定了试用期的内容，那么该期限便不应成立，而应视为劳动合同的有效期限。
在相同的雇主与相同的员工之间，合约中的试用期原则上只可设定一次。
对于劳动合同双方约定的不足三个月的有效期而言，则不得订立试用期条款。
对于期限在三年甚至更长的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法规定试用期工资怎么算
关于试用期期间员工薪资待遇问题，应遵循以下原则：首先，其薪酬数额需达到同等岗位最低档工资或劳动合同中所约定工资的至少80%；例如，若劳动合同中规定该岗位对应的月工资为人民币1000元，则试用期期间员工的薪资不应低于这一金额的80%，即不少于人民币800元。
所发放的薪资亦不能低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
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