一、劳动仲裁后去法院要准备什么
在提起诉讼阶段，需要准备如下文件资料：提交起诉状的原件一份，确保副本数量与被告人数相匹配；用于证明当事方主体资格和程序要求符合相关法律规定的材料；由仲裁委员会出具的仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等用以证明仲裁程序曾进行过初始处理的相关文件；以及其他必要的附录材料。
在实际上诉阶段，所需准备的基本涉及到劳动仲裁所要求的文件资料，唯一的不同点在于需要额外撰写并提交一份完整的起诉状。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁可以追索单位未发的年终奖吗
如果劳资双方在劳动合同中就年终奖金这一问题做出了清晰而明确的规定，那么该笔年终奖金便可被视为劳动报酬的主要构成元素之一。
如若用人单位违反了劳动合同的约定，不发放年终奖金的话，则属于因支付劳动报酬所引发的劳动争议案件。
在此情形下，劳动者有权向劳动仲裁机构提起申诉。
然而值得注意的是，我国的相关法律并未对年终奖金作出具体要求和规范。
当劳资双方在劳动合同中对此议题无明确规定，甚至用人单位的内部管理规章制度亦对此事项无详细说明时，如果用人单位不予发放年终奖金，这并不属于法定的能够依循劳动仲裁程序进行处理的劳动争议案件。
在这种情况下，即使劳动者试图以该理由请求劳动争议仲裁机构介入处理，劳动争议仲裁委员会通常倾向于拒绝其申请。
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