一、辞职了工资是按上班天数算吗
当职员提出离职申请时，他们的薪酬福利通常按实际出勤天数进行结算。
就此而言，该职员的月度实际薪资一般会由以下公式测算得出：先将该职员的月基本工资除以所在月份的平均工作日数（一般情况下为21.75日/月），然后再乘以该职员的实际出勤天数。
另一方面，若有职员在常规工作时间之外参与加班，其加班时段内的薪资亦会依据相关规定如
1.5倍等进行计算。
值得指出的是，各项工资发放的计算方法及准则，可能会因各地区的法律规章制度及其所属企业的特定政策而略有差异。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、17号辞职17号当天还上班吗
员工有权利选择不上班而主动辞职。
务必注意离职当日需完成相关工作的接手与交接。
自约定之离职日始，雇员应停止履行日常职责并有权督促企业按照合法程序进行相应的解职手续办理。
在劳动关系依规解除或其期限届满时，雇主有义务在第一时间全额支付给雇员所有应得的薪资报酬。
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