根据国家法律法规的相关规定，对于因工受伤且鉴定结果为十级伤残的职工，其将获得来自于工伤保险基金的一次性伤残补助金，其具体金额等于七个月的本人平均工资。
当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期时，或者是该劳动者主动向用人单位提出辞职申请，此时，用人单位需要向该劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
这两笔款项的具体数额，应按照各省市自治区及直辖市政 府所制定的相关规定进行计算。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。
二、皮外工伤,没有伤到骨头,怎么赔偿
关于工伤赔偿问题，我们必须明确的是，这主要是依据受伤员工所达到的伤残等级来确定的。
如果患者并未达到伤残等级，那么只会报销相关医疗费用、提供住院伙食补贴费用和支付其在停工留薪期内的工资。
而在治疗期间，若需要护理服务，则由用人单位负责解决相关护理事宜，不会涉及任何形式的赔偿。
其次，对于工伤的鉴定，我们需要详细参考劳动者是否在规定的工作时间、工作场所内以及是否因为工作原因而受到伤害等多重因素，再结合实际情况作出全面判断。
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