女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权

一、女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权

在女性处于妊娠期的特殊阶段时，如遭用人单位单方面解雇，她们有权依法请求用人单位恢复其工作岗位并重新履行劳动合同义务。

若不再坚持恢复原有劳动关系或原劳动合同已无法再继续执行，则可向用人单位索取两倍于经济补偿金的赔偿金。

倘若用人单位未能及时支付相应赔偿金，当事人可通过寻求调解组织的帮助进行调解，亦或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕后被辞退应该怎样要求补偿

对于辞退雇员的补偿规定如下：首先，关于补偿金额的计算标准：补偿金额将根据雇员在本企业服务的年限来确定，每增加一年的服务期，就会有一个月的固定工资作为补偿金给予该雇员。

若雇员的任职期限已经超过了六个月却未达到一年，则将其视为一年的服务期进行计算；若雇员的任职期限不足六个月，那么将会得到半个月的固定工资作为补偿金。

关于工资的计算基准：此处所提到的“月工资”，实际上是指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

再者，关于补偿金额的上限：如果雇员的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是，补偿年限的上限不得超过十二年。

最后，关于违法辞退的额外补偿：如果用人单位违反法律法规解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来向雇员支付赔偿金。

如果用人单位和雇员达成协议解除劳动合同，或者因为雇员的过失行为导致被辞退，那么公司无需支付任何补偿。