年满50岁女职工被辞退怎么赔偿

一、年满50岁女职工被辞退怎么赔偿

对于被雇主解聘的员工而言，其相应的补偿政策主要涵盖以下几方面：首先，如若员工在用人单位实际服务时间达到了整整一周年，那么此时便需要为其支付一定数额的月度薪资作为补偿；其次，如果员工的服务期在六个月以上但不足一整年，那么此时就需要按照一年来计算并支付补偿金；最后，假设员工在用人单位的服务期未超过半年，则此时其所能获得的补偿金额即为对应期限的半个月薪资。

除此之外，企业也有权依据相关法律法规解除与员工之间的合约关系，具体包括下列几种情况：第一种是在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；第二种是严重违反用人单位内部规章制度的员工；第三种是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的员工；第四种是员工同时与其他用人单位存在劳动关系，这将对其所在单位的正常工作任务产生严重影响，且经过用人单位提出后仍未能及时纠正的员工；第五种是由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的员工；第六种是被依法追究刑事责任的员工。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂里面辞退员工怎么赔偿

关于遭公司解雇员工的赔偿准则，其内容主要包括以下几点：首先，如果劳动者为用人单位服务满了一年时间，那么用人单位应当向其支付相当于一个月工资额度的赔偿金；其次，对于那些在用人单位供职超过六个月但是不满一整年的员工来说，用人单位也应该按照一整年来计算；最后，若劳动者在用人单位的任职期限不足半年，则用人单位需要向其支付相当于半个月工资额度的赔偿。

用人单位采取解除劳动合同这一措施是有明确规定和限定的，具体而言，其允许存在的情况包括：

（1）在试用期内证实劳动者并不符合用人单位的录用条件；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后，仍未进行改正；

（5）由于本法第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；以及

（6）劳动者被依法追究刑事责任等。