一、交工伤保险失业金还能领取吗
计入工伤保险基金会直接影响到失业津贴的领取权利。
所谓失业津贴，即是经过失业保险经办机构依据法规政策的审批后，向符合资格条件的失业人群发放维持其基本生活所需的资金援助，这也是对于在失业期间暂时失去稳定工资收入的群体的额外经济补偿。
根据现行的法律规定，工伤保险只允许由雇佣方即用人单位进行承担并履行缴费义务，而一旦员工得以继续交付工伤保险的证明即说明他已重新获得岗位就业的机会，因此自然无法再享受到失业津贴的待遇。
《社会保险法》
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十五条
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、工伤保险当月缴纳当月生效吗
员工于每月购买工伤保险时该项福利即刻生效。
雇主需依照本公司所有职员工资总和，参考由社会保险经办机构所确定的适宜费率来交纳相关的工伤保险费用，而每个员工不需要单独承担这部分费用。
在员工经历过工伤确认程序并被批准为工伤的情况下，他们将享受到相应的工伤保险待遇；而那些经过劳动能力鉴定被判定失去劳动能力的员工，则会享有伤残待遇。
自工伤保险成功参保的那一刻起，相关福利便可以得到充分保障。
您好，我们公司入职是前三个月不给交社保，第四个月开始给交，我是2021年11月7号入职的，12月初才签订劳动合同，我这边单方签完劳动合同就邮寄给公司了，劳动合同也一直没有给我一份，然后今天接到人事电话说正常这个月要给我交社保了，但是她们提交上去以后老板不同意给我交社保，不同意的理由是我这几个月考勤业绩不达标，说再给我一个月机会看我下个月考勤业绩怎么样再决定给不给我交社保，这个情况我应该怎么办？
刘春晖律师解答
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