孕期公司辞退怎么赔偿

一、孕期公司辞退怎么赔偿

对于受到解雇的孕妇员工而言，她们享有以下权利提出赔偿请求：首先，鉴于用人单位存在非法解除劳动关系行为，孕妇有权索求相应的赔偿金，这笔赔偿金额相当于2倍的经济补偿费用；其次，对于因怀孕、生产及哺乳期间无法 正常参与工作而遭受的经济损失，也可以要求用人单位予以补偿，即所谓的“三期”工资；此外，工资以及加班工资应当与正常工资一同发放给孕妇员工；最后，根据劳动者的工作年限，每满一年就有资格获取一个月的工资作为经济补偿，如果工作时间超过6个月但不足一年，则按照一年计算；若工作时间未达到6个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

如果孕妇在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年都将有资格获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行处理。

《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、孕期辞退赔偿怎么算三期工资

关于被解雇员工的经济补偿准则条款如下：首先，对于劳动期限已达一整年的劳动者，应当支付其相当于一个月薪酬的经济补偿金；其次，对于劳动期限大于或等于六个月且不足一年的劳动者，应该按照一年时间计算进行经济补偿金的发放；最后，对于劳动期限未超过六个月的劳动者，则仅需支付相当于半个月薪酬的经济补偿金。

用人单位可依据以下情况终止劳动合同：首先是在试用期内被证实不具备正式录用资格的劳动者；然后是严重违反用人单位规章制度的劳动者；再者是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失的劳动者；接着是劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍拒绝改正的劳动者；此外，由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的劳动者；以及被依法追究刑事责任的劳动者。