一、试用期离职原因怎么说领导容易批
每个人都可能会辞职，但选什么理由好呢.我给你介绍几个理由吧：
（1）爸妈病了，得回老家照顾；
（2）孩子还小，得陪着他；
（3）想多读点书，提升自己；
（4）工作压力大，整夜失眠；
（5）身体受不了，得休息；
（6）离家太远，感觉不适应。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、如何开除试用期不满意的员工
明确招人标准和考核，公司得先清楚明了地把这些要求给大家说清楚，写到招聘广告、劳动合同里或者公司规定里面都行。
同时，在试用期间，咱们还得考核员工是不是真的能达到这个标准呢.首先就是要找到证据。
比如看他们写的述职报告、工作汇报，以及平时的电子邮件等等，看看有没有什么地方没达标。
等到真的决定不要他时，就得给他看证据，告诉他试用期没过关，然后让他走人。
当然啦，走之前还要帮他办好离职手续，包括工作交接、档案和社保转移，还有发工资哦！最后，别忘了跟他聊聊天，听听他自己怎么评价自己，工作中有啥困难，对他试用期的表现表示肯定。
如果因为某些原因解除了劳动合同，那可能还得付点钱作为补偿。
总之，整个过程都要按照法律规定来，如果有工会的话，也要通知他们一声，听听他们的意见。
这样做既能保证公司开除试用期员工时的合法性，又能体现出我们对员工的尊重和责任感。
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