一、入职不签合同怎么赔偿
在普遍情况下，倘若并未签署劳务合同，则并不涉及到任何赔偿责任，因为此类劳务关系通常适用于民法范畴，而非劳动合同法的管辖范围。
对于任职于企业中的员工而言，如若未能签署正式的劳动合同，便可依法索求双倍的赔偿权益。
此外，根据相关法律法规，未签订书面合同的职员有权获得两倍工资作为补偿。
这也为他们在遭遇雇佣纠纷时，提供了有力的法律支撑。
《劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职暂时没交复印件,公司可以先签劳动合同嘛
确实可行。
在签署劳动合同时，每位员工需提交其身份证明文件的复印件（仅有身份证便已足够），而不是户口簿。
若员工因身份证遗失缘故导致无法出示上述证件，便需提供户口簿来替代。
此外，劳动合同中所填写的个人资料应包括劳动者的姓名、居住地址以及其公民身份证或其他具备法律效力的身份证件编号等基本信息。
值得注意的是，现行法律并未对签署劳动合同时是否必须提供身份证原件做出明确规定。
在实际操作中，员工通常只需提供身份证复印件（仅有身份证便已足够），而无需户口簿。
若员工因身份证遗失缘故导致无法出示上述证件，便需提供户口簿来替代。
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