醉驾被判拘役后单位怎么处理

一、醉驾被判拘役后单位怎么处理

若一位公务员所犯之罪达到了足以解除他的职务的程度，拘役作为一种刑事处罚方式，依法被判处拘役者将受到开除处分。

而在该行政机关对违法行为做出处分决定前，如果此公务员已因其他原因依法被判处了刑罚、罢免、免职或已经辞去了领导职务，那么依法应给予其相应的处分，这一责任将由行政机关依据其违法事实来承担。

同样地，如果一名行政机关公务员依法被判处了刑罚，那么他将会被给予开除处分。

《劳动合同法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、成都醉驾血检175会怎么判.

在道路上行驶机动车时，如果驾驶员的血液酒精含量达到了每100毫升80毫克或更高的水平，那么这便可以被视为醉酒驾驶机动车，这个行为涉及到被认定为危险驾驶罪的风险。

根据法律规定，在这种情况下，醉酒驾驶者会被判处拘役，同时还将面临罚金的处罚。

在已经发生的醉酒驾驶机动车案件中，如果存在以下任何一种情况，都将会按照危险驾驶罪的罪名进行更严重的处罚：

（一）造成了交通事故并且对事故负有全部或者主要责任，或者是在造成交通事故之后选择逃跑，但尚未构成其他犯罪的；

（二）血液中的酒精含量超过了每100毫升200毫克的标准；

（三）曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的；

（四）其他可能需要加重处罚的特殊情况。