未签合同主动辞职能获赔偿吗

一、未签合同主动辞职能获赔偿吗

若个人未签订书面劳动合同而主动辞职时，将依法有权获取经济补偿金。

经济补偿金额的计算方式为按照该雇员在原公司中的服务年限，每增加一年便可获得一个月固定工资的补贴标准。

若雇员服务期超出六个月但不足一整年的情况，则将其视为一整个年度进行计算；如雇员服务期限不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

其次，未签署劳动合同所导致的“双倍工资”赔付金额与解除劳动关系的原因并无直接关联性。

无论出于何种原因，只要雇佣双方的劳动关系宣告结束，雇员均有权主张双倍工资。

若雇员主动申请辞职，关于解除劳动关系这一方面，可能无法通过法律途径获得任何形式的补偿金。

若是因为雇员长时间缺勤而被所在用人单位以旷工名义解除劳动关系，此举不仅需要用人单位提供相关规章制度的合法性证明，还需证明雇员确实存在旷工行为。

在此种情境下，用人单位往往会面临须支付给雇员非法解除劳动关系的双倍赔偿金的巨大风险。

如果雇员能够提供有效证据，证实自身的劳动关系以及参加工作和劳动关系结束的具体时间，那么在这段时间内享有的双倍工资的胜诉概率将会超过90%。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、合同上写着乙方在合同期间不可以辞职，否则赔偿违约金的有效吗

关于用人单位与劳动者所签署之违约责任条款是否具有法律效力问题，实际情况应根据具体情况进行判断。

在符合《劳动合同法》所明确规定的可以约定违约金的特定情况下，只要劳动者和用人单位遵循了诚实信用原则并达成了真实自愿的意思表述，同时也未违背法律法规中所禁止的行为，那么这样的违约金约定就将受到相关法律的保护，被视为有效的合约条款。

我们必须明确，对于违约责任的约定，其内容应当严格遵守《劳动合同法》中的规范要求，若有任何不合法或不当之处，则该项约定有可能被判定为无效。