一、试用期被辞退工资必须当天结清吗
确实如此。
根据我国正式颁布实施的《工资支付暂行规定》相关条例，凡是用人单位和员工达成协议并解除劳动合同之际，必须一次性付清所有工资给到劳动者，因此当员工在试用期内如遭解雇，便可立即获得相应的工资报酬。
具体而言，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的全部工资。
《劳动合同法》第五十条也明确规定，如果用人单位按照该法律的相关规定需要向劳动者支付经济补偿金的话，那么就应该在完成工作交接手续之后进行支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、签了合同在试用期可以随时辞职吗
尽管您有权利提出离职，然而，在大多数的劳动合约里，都明确规定了对于离职事项需提前通知。
具体的要求请以您签署的劳动合同中所载明的内容为准。
根据我国《劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者均应按照合同约定履行各自的义务。
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