签了实习协议可以不转正吗

一、签了实习协议可以不转正吗

经过试用期后，用人单位有责任依照正式合同期限为该员工支付薪酬，而无需另行办理转正程序。

用人单位应当在员工入职后的一个月之内与其签订书面劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限之中。

同时需明确，同一用人单位对于同一劳动者仅能设定一次试用期。

如若用人单位未能依照正式合同期限发放薪资，当事人可选择向劳动监察部门投递投诉信，请求其弥补差额；亦或是径直提起劳动仲裁诉讼进行维权。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、实习生需要发工资吗

在我国现行法律体系之下，实习生在各用人单位实习期间同样享受相应的薪酬待遇。

具体而言，实习期工资额度应当不低于本人所从事的同岗位工作中，该单位最基本的薪资档次，或者不低于已签订劳动合同时双方约定的工资水平的百分之八十，然而这还未达到当地政 府规定的最低工资要求。

在适用、试用等人事管理阶段的劳动者，其获得的报酬也不应低于个人所在工作岗位的基本档薪资或已签订劳动合同时约定工资的百分之八十，仍然不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

无论是实习还是试用，我们都需明确，实习生的劳动权益是依法受到保护的，他们享有对应的薪酬收入，并且，实习期与试用期间关于薪资待遇的规定是完全统一的。