工作3年合同到期不续签有补偿吗

一、工作3年合同到期不续签有补偿吗

依现行《劳动合同法》之规定，如若劳动合同期限届满而未予续签，仅有雇佣单位有权承担补偿责任，而劳动者则无需赔偿经济损失。

在劳动合同期满之际，劳动关系即告终止。

终止劳动合同共有三种情况存在：

1、若雇主维持原劳动合同约定或增加合同条款所约定的条件（包括薪资待遇等）以重新签订劳动合同，但劳动者明确表示拒绝续签的，此种情形下雇主无须支付任何经济补偿；

2、若雇主通过降低劳动合同约定条件（包括薪资待遇等）的方式来重新签订劳动合同，同样遭遇劳动者拒绝续签的情况，在此种情况下雇主需向劳动者支付相应的经济补偿；

3、若雇主及/或劳动者均拒绝重签劳动合同，以致劳工关系终止，在此种情况下雇主仍需支付一定金额的经济补偿。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、员工合同到期后不签合同有赔偿吗

在以下情况下，雇主应向员工支付经济赔偿金：

（1）当劳动者根据《劳动合同法》（简称“《劳工法》”）第三十八条所指定的解除劳动合同的条款进行时；

（2）雇主依据该法第三十六条赋予的权能，向其员工通知解除劳动合同，并且在双方共同商榷后确定解除劳动合同；

（3）雇者根据该法第四十条规定主动解除劳动合同时；

（4）雇主根据该法第四十一条第一款内容直接解除劳动合同时；

（5）除了在雇主保持或增加原劳动合同订立之日所规定的各项条件的前提下，员工拒绝续签劳动合同时，按照该法第四十四条第一款结束固定期限劳动合同时；

（6）当按照该法第四十四条第四款和第五款规定结束劳动合同时；以及

（7）法律或者行政法规规定的其他情况出现时。