没有证据可以申请劳动仲裁吗

一、没有证据可以申请劳动仲裁吗

即便当事人无法提供确切的证据支持其主张，仍有权向相关机构发起劳动仲裁请求，然而若未能充分提供相关证据，由此得到的裁决结果很可能对己方造成不利影响。

在进行劳动仲裁申请时，需递交以下必备材料：劳动争议仲裁申请书、申请人身份证明及其复印件以及被申请人的工商注册信息资料等。

尽管仲裁申请书应详细列明所涉及的证据及其来源，但在实践操作过程中，如申请人确实面临困难，可选择以口头形式提出申请，由劳动争议仲裁委员会将相关内容记录在案。

此外，法律并未规定因证据不足而剥夺当事人申请劳动仲裁的权利。

值得关注的是，若缺乏足够的证据支持，这无疑将对仲裁的最终结果产生重大影响。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、被解雇多久内还可以劳动仲裁

当劳动者遭受到解雇待援的情况下，他们拥有一年时间来向劳动争议仲裁庭提交申诉申请，此项权益保障的期限以劳动者明确了解或有必要知晓自身权益受到了损害的那一刻开始进行计算。

若在此一年内，劳动者曾向相关的另一方当事人主张过自身权益、寻求权利救济，或者经由对方当事人的同意而承担了相应的义务，那么仲裁时效期间将会被中止，并且自中止之时起将重新开始计算。

除此之外，倘若由于不可抗力因素或其他正当理由，劳动者无法在规定的期限内提出仲裁申请，那么他们可以在这些阻碍因素消除之后的一年内继续提出申请。