加班费劳动法如何规定

一、加班费劳动法如何规定

在正常工作日期间，若需进行加班作业，则每小时所应获取的加班报酬款项为：依照劳动合同中所规定的月工资额度，除以（每月计薪天数21.75乘以8小时）这个基数之后，再乘以上述基数的150%。

在公共节假日和周末，如需继续工作，每小时可获得的加班费标准如下：依据劳动合同中的规定，用月工资额除以（每月计薪天数21.75乘以8小时）这一计算公式后，再乘以二倍的系数200%。

至于法定公休日范畴内的额外付出时间所能换来的加班费用，则为：根据劳动合同中的约定，取月工资额除以（每月计薪天数21,75乘以8小时）的结果，然后再将之乘以三倍的系数300%。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、深圳加班费2024多少钱一小时

首先得明确的一点就是，加班费并不是按照基本工资来算的哦，而是根据你平时正常工作时间里拿到的那部分工资作为基准来计算的。

比如说，如果你每天要加班一个小时的话，那么加班费大概就是这么算出来的：你的基础工资除以21.75（一周工作五天）再除以八（每天工作八小时），然后乘以1.5（这就是我们说的平日加班的倍数），最后再乘以加班的小时数。

这样子，你就能知道自己应该得到多少加班费了。

另外呢，只要你在这家公司工作满一年以上，就可以享受到带薪年假的福利啦！具体来说，如果你已经在这里工作了一到十年之间，那你就有资格享受五天的带薪年假；如果你已经在这里工作了十到二十年之间，那你就有资格享受十天的带薪年假；而如果你已经在这里工作了超过二十年，那你就有资格享受十五天的带薪年假哦！