多次调岗可以劳动仲裁吗

一、多次调岗可以劳动仲裁吗

在面对公司进行岗位调动时，劳动者可以依法行使自身的权益申请劳动仲裁。

事实上，工作岗位的变动往往涉及到劳动合同的修订或变更。

如果用人单位在执行岗位调动过程中出现了不合规行为且缺乏合理性，那么在劳动者已积极回应并与用人单位反复沟通但未能达成共识的情况下；鉴于这种违法的岗位调动行为，劳动者有权利拒绝接受，并且可以要求继续按照原先的劳动合同条款履行职责。

如果劳动者决定不再愿意继续履行与用人单位之间的劳动合同，他们可以以用人单位违法调岗为理由，正式提出解除双方的劳动关系，同时还可以主张获得解除劳动合同的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、独生子女费属于劳动仲裁争议吗

针对独生子女费用这一问题，是否应当纳入劳动仲裁争议的范畴，需要依据实际情况进行具体分析。

以下为可能出现的两种情况：首先，独生子女费用通常被视为国家对于实施计划生育政策的夫妇所提供的一项奖励措施，与劳动者是否付出了相应的劳动并没有直接的关联性。

在特定情形下，若用人单位负有法定的义务支付独生子女费用却未能履行，那么此类纠纷便可能被视为劳动争议。

换言之，若是由于用人单位未能履行其支付独生子女费用的法律责任而引发的争议，则该问题可能被划归至劳动仲裁的管辖范围之内。

如果争议的焦点在于政 府或者社区层面未能支付独生子女费用的问题，那么这类纠纷往往会被视为行政争议，而非劳动争议。

是否将独生子女费用的问题纳入劳动仲裁争议的范畴，主要取决于具体的事件背景以及涉案的相关方。