怀孕后被公司辞退,公司应该赔偿多少

一、怀孕后被公司辞退,公司应该赔偿多少

关于孕妇在职场中的权利保护，国家已经做出了明确的法律规定。

对于怀孕女职工而言，她们的权益得到了特殊的保护。

若在此期间，员工因自身的过失而导致与公司的參股劳动关系受损，企业可以选择单方面结束这样的劳动关系，并且无需向员工支付相关的经济赔偿费用；

若是公司在没有法定原因的情况下，擅自终止与怀孕女性员工的合約，便视为非法解约行为，企业需要向员工支付双倍于经济补偿金的赔偿费。

具体计算公式为：工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍（请参照《劳动合同法》第42、47、87条）。

对于怀孕、生产以及哺乳期间的女性员工，她们还享有额外的福利待遇，包括但不限于以下几个方面：

1.违法解除劳动关系赔偿金：这是相当于双倍经济补偿金的金额；

2.“三期”工资：即怀孕、生产以及哺乳期间的工资；

3.工资及加班工资：如果有任何拖欠，都应该一并发放给员工。

《劳动合同法》第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期被辞退怎么赔偿

倘若怀孕期间遭企业解聘，无疑构成了对《劳动合同法》相关条款的违背，此时受害者有权依法主张，请求公司给予双倍经济补偿作为赔偿。

这意味着，每位职工在公司每度过一个完整的工作年份，便可领取相当于两个月工资额度的赔偿金。

若孕期女工并未出现任何法定过错行为，那么在此情况下，用人单位原则上不得随意解除与该员工的劳动关系，而应当努力恢复原有的劳动关系状态。

至于经济补偿方面，根据《劳动合同法》相关规定，具体金额将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，同样按照一年的工作期限来计算经济补偿。

对于工作时间不足六个月的劳动者，则应向其支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，当劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，其所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其所能享受的经济补偿年限最高不得超过十二年。