一、怀孕裁员怎么赔偿标准
对于解雇孕妇的情形，按照其服务年限计算，平均每年需要补偿资方一个月工资的两倍。
同时，我们必须认识到，在孕期阶段，企业实施裁员行为不仅违法，而且对处于特殊生理时期的女性员工来说，无疑是一种极不公平且不合理的决策。
根据我国现行劳动合同法的相关规定，女性劳动者在孕期、分娩期以及哺乳期内，除非存在重大过失，否则任何单位都无权单方面解除其原本的劳动关系。
在遇到类似问题时，受损员工有权在选择继续履行原劳动合同的基础上，向用人单位提出赔偿请求。
根据相关法律法规，此类赔偿金额应当以员工的服务年限为依据，平均每年补偿资方一个月工资的两倍。
《劳动法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、裁员公司怎么赔偿
1.公司依法裁员：若是用人单位依法进行裁员操作的话，那么该用人单位就应当按照职工在其所服务的单位中所累积的工伤年限来向其支付相应的经济补偿金。
至于这个经济补偿金的具体数额，将按照如下标准确定：每一年工伤年限对应支付一个月的薪资待遇；超过六个月但不足以一整年的工伤年限，则按照一整年来计算；若工伤年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
2.公司非法裁员：如果是用人单位违反相关法律法规进行裁员的话，那么这便构成了单位单方面违法解除劳动关系的行为。
在此情况下，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金（也就是我们通常所说的赔偿金）。
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