工作15年被辞退怎么补偿

一、工作15年被辞退怎么补偿

在职场中，当员工为公司服务了长达十五年之久后，如不幸遭遇非法解雇，那么根据相关法律规定，他将有资格获得相当于自身三十个月工资的赔偿金。

若因无法胜任本职工作而被合法地解除劳动合同，那么该员工将有权得到相当于十五个月工资的补偿。

值得注意的是，如果员工的薪资水平已经超出了本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么他所能获得的经济补偿将被限制在最高不超过十二个月工资的范围内。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工怎么补偿

根据相应法律法规，对于参与经济活动的人员所适用的经济补偿方式如下，对于在现雇佣单位内已服务年限达到一年年数的员工，则按照员工每月应领工资的标准进行补偿；若服务年限超过六个月但未满一年，则将其视为一年的服务期进行计算；而对于服务年限不足六个月的员工，则仅需给予半个月的工资作为经济补偿。

在此过程中，所谓的月工资，即为员工在劳动合同解除或终止日期的前十二个月内的平均工资。

对于补偿金的发放与否以及金额大小，与员工自行辞职还是遭到解雇并无必然联系，关键在于导致这一结果的具体原因。

首先，对于自行辞职的员工，如果雇主单位存在以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，那么便需要对员工进行经济补偿，反之则无需支付。

对于遭到解雇的员工，如果雇主单位存在以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，那么同样需要对员工进行经济补偿，反之则无需支付。

值得注意的是，如果雇主单位依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，则无需向员工支付任何形式的补偿金。