一、没签劳务合同的劳务纠纷怎么赔偿
未签订劳务契约之争端，解决方法如下：
1.劳动者可同雇主进行协商，亦可邀工会或第三方介入协调，达成和解共识。
2.若双方拒商、协商无果或和解协议未能践行，劳动者可寻求调解组织协助。
3.在调解无效之时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁结果不满者，可向法院提出诉讼。
法院宣判后，若对方仍未能支付，劳动者可申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、农民工没有劳务合同劳动仲裁怎么维权
首先，建议展开与用人单位的对话，以公会或者直面雇主之途径，提出和解主张。
其次，采取行政手段处理，向劳动监察机构举报不法行为。
另者，可选择聘请追偿代理人，借助调解、劳动仲裁乃至诉讼，捍卫自身权益。
同时，维权过程中，农民工应注重搜集有关证据，如薪资付款凭证、社保缴费纪录、员工证章、申请表格等身份证明文件，以及出勤资料、其他员工证词等。
此类证据的完备有助于农民工更为明确地维护自身权益。
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