一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
1.劳约期满时，如用人单位无意续订，劳动者可依法获偿。
用工期满一年后仍未订立书面劳约，视为已签署无定期合同。
若劳动者并无过失，用人单位擅自解雇，将被视为违规行为。
2.经济补偿金的发放依据为劳动者在该单位的服务年限，每满一年即可领取一个月的工资作为补偿。
若服务时间在六个月至一年间，则以一年计；不足六个月者，则给予半个月工资的补偿。
对于月薪高于当地职工月均工资三倍的劳动者，补偿金额和年限将按照此标准执行，但上限为十二年。
这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳约解除或终止前十二个月内的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没签订劳动合同怎么赔偿
若公司未同员工签署劳动合同，需支付其双倍薪资；一旦时间超过一年，即视为已签订无固定期限的劳动合同。
未签订合同的情况下，员工有权随时结束雇佣关系，且无需承担任何赔偿责任。
在确认是否存在劳动关系时，公司可以参考工资支付凭单、考勤记录等文件作为依据。
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