老板拖欠工资有欠条可以直接申请支付令吗

一、老板拖欠工资有欠条可以直接申请支付令吗

关于薪资延迟发放的问题，我们可以考虑申请支付令。

当用人单位未能按时支付员工薪资时，若经过相关行政部门的督促仍然逾期未付，那么该单位将被要求按照应发工资的50%至100%之间的比例对员工进行补偿。

同时，之前所拖欠的工资也必须尽快支付给员工。

在遇到用人单位拖欠工资的情况时，农民工首先应该与用人单位进行沟通协商，如若协商无果，则可以采取以下法律手段进行解决：

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，此项申请应当在劳动争议发生之日起的60个自然日内以书面形式提交给劳动争议仲裁委员会；

3.通过诉讼途径加以解决。

具体而言，这又分为三种情况：第一，对于劳动纠纷案件，若劳动仲裁结果公布后任一方当事人对此持有异议，均有权向法院提起诉讼；第二，若双方当事人均接受劳动仲裁结果，但用人单位在裁决生效后拒不履行，此时农民工可向法院申请强制执行；第三，若涉及到劳务欠款等类型的纠纷，农民工可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、欠条没有盖章,摁手印有用吗

确实具有法律效应。

实际上，在实际法律实践中，按手印并非法定必需程序。

只要相关条款表达清晰明确，且由双方签字确认，即具有法律效应。

除非双方对于借条的生效条件另作专门协议规定，通常情况下，借贷双方只需在借据上注明借款金额、借款方与出借人身份信息、签署及日期等关键要素，即可使该借据在款项交付完成后正式生效。