一、劳动法中辞退员工的赔偿标准
根据我国现行的劳动法规，经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位服务的年限，按照每满一年向其支付一个月工资的标准进行支付。
若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动合同，应承担相应的法律责任，即按照法定标准的两倍向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、连续工作十年以上单位可以辞退么
在正常情况之下，如雇员已经服务期满十年，所在企业不能单方终止其劳动关系。
若必须解约，相关企业需要根据雇员在本企业的实际工龄，向其支付相应的赔偿金。
依照法律规定签订劳动合同，是保护劳动者合法权益的基础和保障。
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