工作满10年以上辞退如何补偿

一、工作满10年以上辞退如何补偿

工作了十年以上然后被辞退的话，公司需要按照下面这个规则来给你发钱哦：

1、咱们先算你在这家公司工作过的年数吧，如果每满一年就给你一个月的工资作为补贴，那你就能得到这笔钱啦;

2、要是你在这里待了六个月以上还不到一年，那也就算做是一年哦，你照样可以拿到一个月的工资;但是如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯;

3、还有一种情况就是你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要多出三倍，那么你能拿到的补贴就会按照你的工资乘以三倍来计算，不过最多也不能超过十二年哦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、十年以上老员工被公司辞退如何补偿

咱们现在来讲讲这个经济补偿金怎么算的问题。

要是你在这家公司做了几年，那么每过完一年，就可以按照每个月的工资水平来得到一笔钱作为补偿，最多能拿到十个月的工资。

假如你是超过六个月但不到一整年的工龄，那就按照一年算；而少于六个月的话，只能给你半个月的工资补偿。

不过，如果是公司无缘无故把你开除了，那你就得按照刚才说的那个标准，再乘以两倍来拿赔偿金哦！