业绩不达标被辞退会有补偿吗

一、业绩不达标被辞退会有补偿吗

若雇主仅因劳动者绩效欠佳而直接决定终止劳动关系，则认定为非法解聘行为，应向劳动者支付相应的赔偿金。

具体的补偿金额标准规定为工作满1年的员工可获得2个月的工资作为赔偿。

以下是详细的操作步骤：

1.首先，您需要前往所在城市的人力资源与社会保障局（前身为劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。

在立案时，您需要准备以下文件资料：仲裁申请书两份；申请人身份证明复印件一份；相关证据的复印件以及证据清单各两份；此外，如果您所在的地区是北京的话，还无需提供用人单位的工商登记信息！

2.在您提交上述材料后，仲裁委员会将在5个工作日内予以立案受理。

接着，仲裁委员会会留给你们双方各自的举证期及答辩期。

随后，仲裁委员会将组织开庭审理案件，并在此过程中对双方进行调解。

如调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。

整个劳动仲裁程序通常会在60日内完成。

如果您对裁决结果有异议，可以选择向法院提起诉讼。

3.在申请劳动仲裁的过程中，您完全可以选择不聘请当地的律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务，并协助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

同时，在申请劳动仲裁期间，您仍然可以继续寻找新的工作机会，不会因此影响到您的正常生活和工作。

《劳动合同法》的规定

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在公司工作17年被辞退了有补偿吗

在工作了长达17年之久后，若不幸遭到了公司的解雇，那么您有权利寻求由雇主支付的17个月的月度工资作为无过错解除合同的经济赔偿金。

若是您每月的薪酬已超过了雇佣单位所在省份或直辖市上一年度内职工月均工资的三倍以上，那么就需要按照上一年度的职工月均工资的三倍来计算和支付您的经济赔偿金，且上限为12个月。