雇员因工受伤 雇主和直接债权人是否应当承担连带责任
雇员因工受伤时，雇主和直接债权人是否应当承担连带责任取决于具体情况。
《民法典》规定，在雇佣活动中，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
这意味着，如果雇员在执行工作任务过程中，因自己的故意或重大过失导致他人受伤，雇员和雇主都应对此次伤害承担连带责任。
然而，对于雇员自身受到的伤害，情况有所不同。
根据《人身损害赔偿司法解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。
这表明，原则上雇主需要对雇员在工作中受到的伤害负责，但并未明确指出雇主需与直接债权人承担连带责任。
在某些情况下，如果第三方的侵权行为导致了雇员的伤害，那么该第三方可能需要承担相应的责任。
此外，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们也应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主通常需要对雇员在工作中受到的伤害承担赔偿责任，但是否与直接债权人承担连带责任，则取决于具体案件的情况。
如果雇员因自己的故意或重大过失导致他人受伤，雇员和雇主将共同承担连带责任。
对于雇员自身受到的伤害，除非涉及第三方的侵权行为或特定的合同关系（如发包人、分包人的知情不作为），否则主要由雇主承担责任。
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