一、公司可以要求员工强制加班吗
首先，用人单位是无权强制要求员工进行加班工作的。
根据现行《劳动法》的相关规定，用人单位如需基于生产经营方面的需求，必须在与本单位职工代表大会或工会和职工本人充分协商后，方可适当延长劳动者的实际工作时长。
每日的延长时长不应超过1个小时。
针对某些特殊情况（例如紧急任务或者赛事筹备等），经确保在保证劳动者身心健康及权益不受损害的前提下，可按照法规标准适度延长员工的工作时长。
事实上，这类情况下的延长工作时长，每日最长不应超过3个小时，而全月累积的总时长也不应高于36个小时。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、体制内加班有加班费吗
根据现行相关法律法规条款，公务员工时制度及休假权益受国家保护与保障。
对于在法定工作日以外的额外工作时间进行加班的政 府机关公务员而言，应给予合理的补充休息时间，而非误以为只有物质报酬才能作为补偿。
公务员是不适用于加班费待遇的，因为已有相对应的津贴和补助等方式来体现他们的辛苦付出。
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