童工打工犯法吗

一、童工打工犯法吗

在中国境内，雇佣儿童员工属于违法行为。

我国现行的相关法律法规严格规定，包括政府机构、社会组织、企事业单位以及民营非企业单位、个体工商经营者等在内的各类用人主体，都不得录用尚未年满十六岁的青少年，即我们通常所说的“童工”；此外，还严禁任何单位或者个人为未满十六岁的青少年提供就业中介服务，以及禁止未满十六岁的青少年自行创业并从事个体经营活动。

对于未满十六岁的青少年的家长或者其他法定监护人来说，他们有责任确保自己的孩子不会受到用人单位的非法招聘。

《禁止使用童工规定全文》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。童工为劳动者的劳动合同是无效的合同，工伤保险、工伤赔偿、工伤认定等概念应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系。对于使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚。此外，童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。

二、17岁算童工吗

依照《未成年人保护法》以及《劳动法》等相关法规的明确界定，所谓“童工”即年龄未满16周岁的劳动者；而“未成年人”则特指未满18周岁者。

鉴于公民行为能力会随着年龄增长而逐步成熟这一客观事实，法律通常把18周岁作为辨别是否具有完全民事行为能力的重要标准。

对于年龄介于16周岁到18周岁之间、且在经济上能够自立的人群，即使未满18周岁，仍被视为具有完全民事行为能力的个体。

由此可见，法律将童工的定义限定在年龄低于16周岁的劳动者范围内。

尽管如此，企业仍然有权雇佣年满16周岁的未成年劳动者，即17岁的劳动者虽然属于未成年劳动者范畴，但并不属于童工。

在实际操作中，企业必须严格遵循国家针对未成年劳动者制定的特殊保护措施，确保他们不会处于任何可能危及其身心健康的工作环境之中。