一、公司天天加班可以举报吗
如发现贵司每日始终引导员工进行无谓的加班，您可采取相应的措施进行投诉处理。
首先，您可以将问题反映至当地的劳动监察部门进行投诉并请教法律意见；其次，您也可以拨打全国人力资源和社会保障咨询服务电话——12333以寻求更多帮助；最后，若企业违背了有关法律法规的条款，强制要求员工继续工作，或者因您的投诉而使公司采取解雇、拖欠薪资等手段对您造成了权益侵犯，那么您可以径直前往该企业的办公场所，向当地劳动监察部门投诉。
在面对来自企业的强迫性加班压力时，希望您能留意收集考勤记录、高清录像等相关证据资料，以便在后续的维权过程中提供有力支撑。
同时，我们鼓励您向企业索取超时加班费。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司周六日加班不按双倍能要回吗
关于加班费的支付，应依据您所获得的各项薪资待遇（如基本工资、职务工资、技术津贴以及奖金等）的总额来进行换算，从中分别得出您每日及每小时的薪资水平。
紧接着，我们需根据以下三种情况（即150％（超过8小时以外的时间段），200％（周六、周日）以及300％（法定节假日））的不同标准来决定您应当获得的加班费金额。
若公司未能有效执行双倍工资支付政策，您有权通过与单位展开积极沟通并通报劳动监督管理部门的方式，主张自己应得的加班工资权益。
倘若前述途径无法解决问题，您还可考虑寻求劳动仲裁机构或国家司法机关的帮助以维护自身合法权益。
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