在单位工作6年被辞退,怎么补偿

一、在单位工作6年被辞退,怎么补偿

倘若企业主动解雇员工，则需根据实际情况为其提供相应的经济补偿。

这种经济补偿将依据劳动者在企业所服务的年限进行计算，即每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资额度的金额作为补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的服务期来计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，企业应向其支付相当于半个月工资额度的经济补偿。

然而，如果企业是无缘由地解雇员工，那么这就构成了对劳动合同法的违反行为。

在此种情况下，企业应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位辞退员工时怎么给补偿

若用人单位因自身过失而解除劳动合同时，应根据员工在该单位服务年限向其支付经济补偿金。

具体来说，员工每在本公司满一周年，就可获得相当于一个月基本工资的经济补偿；如员工在该单位供职时间超过半年但不足一年，那么这部分时间将被视为一整年进行计算；对于在本单位工作未满半年的员工，则需给予半个月基本工资的补偿。

若用人单位违反相关法律法规解除与员工的劳动合同，则需要按照上述规定的两倍金额对员工进行赔偿；反之，若员工存在严重过失行为，用人单位无需向其支付任何形式的经济补偿。