个体工商户与员工未签劳动合同能胜诉吗

一、个体工商户与员工未签劳动合同能胜诉吗

毫无疑问，我们能够胜诉。

尽管缺少劳动合同，然而仍可通过其他证据资料来明确体现出劳动关系，例如工作制服、工资银行流水账目以及工作记录等等。

若证据充足，必可赢得诉讼。

倘若个体工商户拥有营业执照，那么与该员工之间便建立了劳动关系；反之，则可向用人单位提出诉讼请求，要求其每月向劳动者支付双倍工资。

若个体工商户并无营业执照，那么双方所建立的并非劳动关系，而可能是劳务或者雇佣关系，因此并不涉及到签订劳动合同的事宜，起诉将被视为无效。

若是发生工伤事件，即便未签订劳动合同，只要能够确认确实属于工伤事故，当事人即可依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼，亦可选择协商解决方案。

在此种情况下，用人单位应当承担支付伤者和残障人士医疗费用以及残疾赔偿金的责任。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签了可以反悔吗怎么办

在签署劳动合同之后，您仍有权利选择反悔，但需遵循相关法律程序，即至少提前30日向雇佣方发出书面通知进行告知。

当劳动者与用人单位共同签署完劳动合同时，若尚未开始实际执行，则可凭自主意愿随时解除该合同。

已经开始履行的情况，如果雇佣方出现了《劳动合同法》中规定的各类情形，此时只要劳动者以书面形式提出解除劳动关系，便可无需经过雇佣方的审批，立刻离开工作岗位，同时有权向雇佣方索取剩余的工资以及相应的经济补偿金。