一、入职半个月被辞退怎么赔偿
入职短短半个月就遭辞退，此时您享有申请经济补偿的权利。
若贵司无法提供相应证明，或者无缘无故地将您解雇，并且拒绝给予应有的经济补偿，那么您便可以通过启动法律程序来保护自身权益。
关于辞退员工的经济补偿问题，通常按照劳动者在用人单位供职的年限为依据，每满一年则需向劳动者支付一个月工资的标准待遇；若是供职超过六个月但不满一年者，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被无故辞退怎么赔偿
首先，用人单位若随意解雇员工，需要承担向其赔偿双重经济性支付的责任。
当劳动合同到期时，用人单位选择不再续签；以及因经济原因进行人员精简（简称“经济性裁员”）；或者当劳动者无法胜任其所担任的工作等情况下，用人单位需要支付给该员工每满一年的工作时间，给予一个月的经济补偿金。
如果用人单位未能提前一个月通知员工解除劳动关系，则需额外支付一个月的工资作为代替通知金。
最后，如果员工严重违反了公司的规章制度，或者在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由而解雇，那么用人单位无需向该员工支付任何形式的补偿。
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