用人单位主动辞退员工补偿标准

一、用人单位主动辞退员工补偿标准

辞退就是老板跟你说“咱们拜拜”。

有时候老板就是不爽了，觉得你不行，就想炒掉你，这时候你可得知道劳动法律是怎么规定的，别让自己吃亏哦。

虽然《劳动法》没具体提到辞退员工要赔多少钱，但《劳动合同法》说得明白，要是老板有错，就要按照你在他那儿干了多久，给你算钱，每满一年就能拿一个月的工资。

要是半年以上还不到一年呢.那就算一年啦！要是还不到半年呢.那就只能拿到半个月的工资咯。

不过，如果老板是违法辞退你的话，那你可就赚大了，能拿到双倍的经济补偿金哦。

《劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者与用人单位建立了劳动合同后，双方应当严格按照合同中规定的条款来履行各自的职责，劳动者应当在规定的时间和地点完成工作任务，用人单位也应当根据约定来支付工资待遇和提供劳动保障，强行辞退是需要支付经济补偿的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、无劳动合同被公司辞退怎么赔偿

没签合同被开掉.别慌，你有权得到这些赔偿：

（1）未签合同的话，可要求双倍工资，最多拿11个月哦；

（2）被炒鱿鱼了也能要到钱，如果是非法解雇，还能拿到双倍赔偿呢！