公司无故调整岗位可以申请仲裁吗

一、公司无故调整岗位可以申请仲裁吗

如果你觉得自己在职场受了委屈，可以去申请劳动仲裁。

其实呢，什么情况下能申请这个劳动仲裁？根据相关法律规定，只要是你遇到以下这些问题，都可以申请仲裁：

（1）首先就是关于确定劳动关系的纠纷；

（2）再者就是因为签订、履行、更改、解除或是终止劳动合同产生的矛盾；

（3）接下来就是因为开除、解雇和主动离职而引发的纷争；

（4）然后就是关于工作时间、休息、假期、社保、福利、培训乃至劳动保护方面出现的冲突；

（5）最后就是因为工资、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等等钱款问题引发的纷争；

（6）当然，还有法律法规规定的其他跟劳动有关的争议也可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、两年前的劳动纠纷可以申请仲裁吗

说白了，就是你得先去劳动仲裁那边告状，然后才能去法院打官司呢。

劳动仲裁只有一年时间给你，如果过了两年，那就啥都别说了，仲裁都没门！不信？你看这个法律条款就懂了，名字叫做《劳动争议调解仲裁法》的第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

就是说，如果你发现自己的权益受到了侵犯，那么你就要在这一年内赶紧去仲裁。

但是，如果你在这一年内跟对方提过要求，或者找过相关部门帮忙，或者对方也答应会赔偿你的话，那么这个时效就会暂停。

等到这个暂停结束后，仲裁时效又可以开始算了。

”