不发工资找哪个部门投诉

一、不发工资找哪个部门投诉

1. 向劳动监察队投诉。

如遇用人单位违犯国家法律，未按期或不足额发放劳动薪酬，劳动者可向劳动行政管理部门提出投诉，行政机关应依法处理此事。

2. 劳动仲裁。

若在劳资纠纷中，双方均无法协商解决争端，也未能达成和解协议且不履行，或不愿接受调解且调解失败，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。

3. 向法院起诉。

劳动者持有欠条的情况下，可携带相关证件、资料（包括身份证、户口簿、欠条等）以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。

法院判决用人单位支付欠款，但若单位仍未支付，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内申请强制执行。

4. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司三个月不发工资怎么办

（1）协商程序：协商乃是指劳动者与用人单位针对产生的争议事项，进行直接的交涉与磋商，以寻找出解决纷争的最佳方式和方案。

（2）申请调解程序：调解程序即劳动纠纷中的任何一方当事人，对于已发生的劳动纠纷，均可向劳动争议调解委员会提出调解的申请以及相关的程序规定。

（3）仲裁程序：仲裁程序乃指劳动纠纷的任一方当事人，将其所涉及的纠纷案件提请劳动争议仲裁委员会按照法律规定的程序进行审理和裁判。

（4）申请支付令程序：劳动者有权向有管辖权的人民法院递交支付令申请，要求用人单位按期支付相应的工资款项。

（5）诉讼程序：在劳动仲裁机构出具的裁决结果未能得到劳动者满意时，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。