工伤8级伤残严重吗

一、工伤8级伤残严重吗

根据国家相关规定，职工因工致残被鉴定为八级残疾可以视为轻伤范畴。

当劳动者因职业伤害程度达到八级时，用人单位有责任向其支付一次性伤残补助金，这笔款项应当相当于该劳动者11个月的个人平均工资水平。

若在劳动合同期满后本合同自然终止或劳动者主动提出离职申请，用人单位还需为其支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体标准，将由省级、自治区以及直辖市级人民政府进行制定与明确。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司不帮员工申报工伤违法吗

此举属违法行为。

若用人单位不愿意履行申报工伤之责任，则当事人有权在受工伤之日起计一年之内，向当地劳动行政主管机关提出工伤认定的申请。

根据相关法律法规的明文规定，当遇到类似情形时，企业应负有积极处理的义务，积极保障工伤员工得到及时而妥善的治疗和照顾。

若员工在工作中因遭遇意外或患上职业病，所在单位应自事故发生或确诊职业病之日起30个工作日内，向所属地社会保险行政主管机关递交工伤认定申请。

若遇到特殊情况，可在遵守社会保险行政主管机关批准前提下，向其申请适当延长期限。