一、劳务合同需要遵守规章制度吗
自雇佣关系建立之日起，如果用人单位满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，我们将视为双方已经达成了无固定期限的劳动合同协议。
对于尚未签署的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付最高为11个月的双倍工资作为补偿。
若用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以寻求用人单位支付相应的赔偿金。
如有必要，您还可以向当地的工会组织或司法行政机关申请法律援助。
《劳动合同法》
第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据相关法律规定，若劳务合同届满而未续约，则雇员无须事先告知即可离职；
若公司在此过程中并未明显违规或存在其他违法规矩之情事，且您（雇员）单方面主动提出辞呈，那么您将无法获得相应经济补助。
另一方面，如系公司单方终止与您的劳动合同，除非用人单位已竭尽全力保持或提升原有的劳动合同条款以续订新的劳动合同，但您（雇员）对此表现出明确反对态度，否则，用人单位应向您支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式为：根据您在该公司的服务年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
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