员工连续旷工几天解除劳动合同

一、员工连续旷工几天解除劳动合同

通常情况下，连续旷工超过三个工作日即可视为对劳动合同的违约，旷工行为被明确归结于违反公司内部规范制度的范畴之中。

关于到底需累计旷工天数达到何种程度才可解雇员工这一问题，则主要取决于各用人单位所制定的规章制度。

此外，根据我国相关法律法规的规定，员工如存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、终止和解除劳动合同的区别

终止与解除劳动合同之间存在多方面的差异：首先，从行为性质上来看，终止往往源于客观因素，例如劳动合同期限届满或者特定法定情形的出现，而解除则更多地体现为主观意愿，取决于双方或单方的决定，从而达成结束劳动关系的目的；其次，从出现概率上看，终止具有必然性，因为它往往受到诸如劳动合同期限届满或者特定法定情形出现等不可抗力的影响，而解除则具有一定的偶然性，可能源自于双方的协商一致或者一方的过失等多种原因；再者，从发生事由来看，终止的事由相对较为明确，例如劳动合同期限届满、主体不适格或者主体消失等，而解除的事由则更为复杂多样，涵盖了协商一致、过失解除、经济性裁员等诸多情况；最后，从行使程序来看，终止的程序要求相对较为宽松，只需要按照规定及时通知对方并办理相应的手续即可，而解除则需要遵循更为严谨的程序，包括提前通知、工会监督等环节；此外，从法律后果来看，终止的情况下，绝大多数情况并不需要支付经济补偿，而解除劳动合同时通常需要承担支付经济补偿金的义务，尤其是在违法解除的情况下。

综上所述，终止与解除劳动合同在行为性质、出现概率、发生事由、行使程序以及法律后果等多个层面均存在显著的差异。