根据法律规定，您有权自由选择是否辞去当前职务，无需等待贵司成功招聘新员之后才能离开。
您完全可以依照个人意愿决定离职时间，而不需要受到任何约束或限制。
为确保您的权益得到充分保障，我们强烈建议您在提交离职申请前预先告知用人单位，并保证至少预留三个工作日的处理时间。
在该期限结束后，您便可以自由地离开工作岗位。
若在这期间遇到贵司强制挽留的情况，您有权向人事部门或其他上级领导反映问题，同时也可以前往当地劳动部门进行投诉。
您还可以考虑寻求法律援助，通过司法程序来维护自身合法权益。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、试用期可以直接走吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，若职工在试用期间决定辞职离岗，则必须事先向所在用人单位提交书面申请，并预告期为三日，而非未经许可即自行离开公司。
对于劳动者来说，他们在试用期内拥有随时通知用人单位解除劳动关系的权利，无需征得用人单位的批准或允许。
在此特别强调，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同时不受任何额外条件限制。
基于此，用人单位不得以订立在前的合同约定作为理由，向劳动者主张支付违约金额。
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