一、试用期被辞退的心里难受怎么办
用人单位在劳动者试用期间解除劳动合同，需对其进行相应的经济补偿。
若劳动者的试用期未满六个月，当用人单位决定终止与其之间的雇佣关系时，应向劳动者支付半个月的薪资作为补偿金。
这意味着无论您在该企业的试用时间为一个月、两个月或是六个月，只要单位单方面决定与您解除劳动合同，就必须支付给您半个月的薪水作为补偿。
值得强调的是，试用期内的员工同样享有正规全职员工所享有的权利与待遇。
如若因为劳动者无法满足工作岗位所需的要求而在试用期内遭解雇，则无需给予任何形式的经济补偿。
《劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、护士三个月试用期不合格会开除吗
根据我国相关法规的明确规定，用人单位有权在试用期内随时解除与试用期间不满足岗位要求的劳动者之间的劳务关系。
在此过程中，用人单位需严格遵循相关法律程序，即必须提供证据以证实该劳动者未能达到正式录用标准，同时也需向劳动者充分陈述解除劳动关系的原因及依据。
具体而言，《劳动合同法》的第二十一条对此作出了明确规定，即在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的特殊情况，否则用人单位无权解除与劳动者之间的劳动合同。
而对于用人单位在试用期内决定解除劳动合同时，则应向劳动者详细解释其决定的理由。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断