被老板开除怎么赔偿

一、被老板开除怎么赔偿

根据法律规定，用人单位若需终止或解雇与员工签订的劳动合同时，应依法给予经济赔偿金。

这主要依据员工在本企业的服务年限，以年为单位计算，每满一年便可获得相当于一个月基本工资的赔偿。

对于6个月以上但未达整年的服务期，亦可折算为一整年；而不足6个月的服务期，则仅能得到半个月基本工资的赔偿。

如果员工的月薪超出了公司所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的上年度职工月均工资的3倍，那么他们将按照该标准的3倍来领取经济赔偿金，且最多只能享受12年的赔偿期限。

这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同终止或解除前的12个月内的平均收入。

《劳动合同法》

第46条

用人单位按照上述第36条、第40条、第41条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被开除工资怎么赔偿3倍工资

（1）对于在本单位工作满一年的员工，我们将按照他们的月平均工资标准给予一倍的经济补偿，满一年但未满半年者，则以一年计；若不足半年，则给予半个月的工资补偿。

（2）如果员工的月平均工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么我们会按照该标准给予三倍的经济补偿，但是补偿期限最长不会超过十二年。

（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。