绩效扣一半合法吗

一、绩效扣一半合法吗

首先，咱们聊聊公司扣我们绩效工资这事儿到底靠不靠谱？其实呢，这个问题的答案就在于你们签的那份劳动合同里头有木有确定绩效工资。

就是说，如果合同里明确说了绩效工资是多少，那么公司按照你们的绩效表现来调整绩效工资就是可以理解而且是合法的。

不过，要是合同里面啥也没说，就算把你的工资全扣光了，那也是违法的！但是呢，如果扣完绩效工资后，你拿到手的钱还不到当地最低工资标准，那就更不对！

再来说说什么叫绩效工资吧。

简单地说，它就是指那些跟你的工作表现有关的奖金或者说是加薪。

这种工资的高低是由公司自己定的，法律上并没有硬性规定。

所以，只要公司按照自己的规定来扣绩效工资，那就是合法的。

公司用绩效工资来激励大家好好干活儿，让做得好的人多拿点，做不好的人少拿点儿，这样才能调动每个人的积极性，共同为公司的发展出力嘛！

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、产假扣绩效工资合法吗

说到能不能把绩效工资给扣掉，最要紧的就是看看你签的那份劳动合同里面有没有提到这事儿。

如果说在合同里白纸黑字地标明了绩效工资具体应该咋算，那么老板按照绩效考核的结果来扣钱就完全没问题，这是合法的；可要是合同上啥都没写，那不管他怎样扣工资，都是违法的！但是压低到比当地最低工资还低的话，那就肯定不行。

绩效工资也叫绩效加薪、奖励工资或者跟评估有关的工资，这个东西是由公司自己定的，法律并没有硬性规定，所以只要按照公司的规定去扣绩效工资，那就不算违法。

其实呢，大多数企业就是用这种方式来管理员工，激励他们好好干活儿。

比如说，通过调整优秀员工和表现差劲的人拿到手的钱，让所有人都为了拿到更多的钱而努力工作，这样就能帮助企业达成它们想要的目标。