一、公司辞退员工的合法流程是怎样的
公司解雇员工遵循以下合法步骤：
1. 解除决定人提交离职申请；
2. 人事部填写解除合同审核表，报送主管批准；
3. 知会所在部门及当事人与其办理工作交接，归还工具及设施等；
4. 相关部门联合当事人结算薪资福利及其他未尽事宜；
5. 当事人签署财务手续以领取补偿金。
合法解除劳动合同无需承担赔偿责任。
用人单位应在做出决定后，将其送达劳动者，此项举证责任落在用人单位身上，若无法证明已向劳动者传达了解除函，用人单位可能面临劳动争议时效无限制地延长的法律风险。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、员工不服从加班安排是不是能辞退
员工有权拒绝加班，企业不得以此为由辞退员工。
法律明确规定，加班须得到员工同意，因加班会影响到员工的休息。
若员工不同意，企业无权强制要求其加班。
休息权乃法定权利，未经法定程序严禁剥夺。
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