法院判决公司解散后该怎么清算

一、法院判决公司解散后该怎么清算

当法院判定某家公司需要被解散时，该公司既可选择自身进行清算事务，亦可寄望于由法院主导进行清算工作。

当解散原因产生之时起算，公司必须在第十五日之内，正式建立清算小组，启动相关程序。

若逾期仍未组建清算小组，面临此类状况的债权人有权向人民法院提出申请，请求法院指派特定人员组成清算小组，展开清算工作。

人民法院应积极受理此项申请，并迅速组织清算小组开展清算事宜。

《最高人民法院关于适用华人民共和国公司法干问题的规定（二）》第二条股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对其提出的清算申请不予受理。

人民法院可以告知原告，在人民法院判决解散公司后，依据民法典第七十条、公司法第一百八十三条和本规定第七条的规定，自行组织清算或者另行申请人民法院对公司进行清算。

二、公司解散员工可不可以要求赔偿

公司清算之际，职员有权利主张赔偿事宜。

在公司正式宣布解散之时，雇员的确依法享有申请获取相应经济补助的权利。

根据我国现行《劳动合同法》的规定，在公司决定解散之后，须对此做出赔偿，同时也需提前一个月通过书面方式通知雇员关于合同解除的相关事项。

关于赔偿金额的具体实施方式如下：首先是经济补偿金部分：根据雇员在本公司的实际服务年限，每满一年便按照一个月的工资标准向其支付经济补偿金。

若雇员的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年处理。

其次是额外补偿部分：若公司未能提前一个月通知雇员有关解散事宜，那么就必须额外支付一个月的工资作为补偿。

综上所述，在公司解散的特定情境下，雇员有权提出赔偿请求，而赔偿金额的具体数额将依据雇员的服务年限以及公司是否提前通知等因素来确定。

如遇公司解散之情形，雇员应充分了解自身的权益，积极与公司展开沟通，以确保自身的合法权益得以有效维护。